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未極科技是專注于市縣級(jí)醫(yī)院精細(xì)化管理的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。

在DIP和DRGs支付背景下,未極通過預(yù)算管理、醫(yī)保結(jié)算清單管理、病種分析、成本控制、績效管理等一整套完整的服務(wù)體系,助推醫(yī)院建立具有前瞻性的現(xiàn)代醫(yī)院管理制度,經(jīng)過多年的實(shí)踐和迭代,該服務(wù)已在全國數(shù)百家醫(yī)院落地實(shí)施,醫(yī)院綜合管理水平提升顯著。

未極,語出《管子·幼官》:“聽於鈔故能聞未極,視於新故能見未形?!?意為“無窮遠(yuǎn)處、沒有期限”,象征著我們對(duì)醫(yī)院績效管理的服務(wù)永不停息,對(duì)績效管理的服務(wù)永遠(yuǎn)追求卓越。

未極科技以“中國市縣級(jí)醫(yī)院精細(xì)化管理領(lǐng)軍者”的戰(zhàn)略定位和理論創(chuàng)新為先導(dǎo),借助身處北京的地緣優(yōu)勢(shì)和人才優(yōu)勢(shì),公司聚集了大量致力于醫(yī)保管理、成本控制、績效管理和管理信息系統(tǒng)開發(fā)的專家學(xué)者。在多年的運(yùn)營過程中,形成了“二八工作量”、“質(zhì)·量耦合”、“變動(dòng)成本管控”、“科室羊群”、“質(zhì)控木桶”、“績效四級(jí)飛輪”等國內(nèi)領(lǐng)先的醫(yī)院管理理論體系,結(jié)合醫(yī)院管理信息化工具,有效的推動(dòng)了中國市縣級(jí)醫(yī)院專業(yè)化管理進(jìn)程和醫(yī)院職業(yè)化管理水平。

掃碼進(jìn)入管理考核系統(tǒng)(試用)

項(xiàng)目效果

Feedback

工作認(rèn)真,條理清晰,和我院共同克服困難,完成預(yù)定工作。

-張掖市第二人民醫(yī)院 趙院長

績效老師對(duì)我院績效方案的設(shè)計(jì)專業(yè)科學(xué),符合我院實(shí)際需求,表示感謝。

-華池縣中醫(yī)院 曾院長

希望繼續(xù)長期合作!

-吉首市人民醫(yī)院 田院長

工作認(rèn)真負(fù)責(zé),耐心解釋各科室績效方面的需求。

-景泰人民醫(yī)院 陳院長
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公司資質(zhì)

Qualifications

以工作量為基礎(chǔ),鍛造適合醫(yī)院未來發(fā)展、衡量醫(yī)務(wù)人員工作付出的尺子,使醫(yī)院的績效管理“量”“質(zhì)”齊升

在崗位價(jià)值評(píng)估的基礎(chǔ)上,體現(xiàn)合理的學(xué)科差異、醫(yī)護(hù)技等崗位的差異,通過院科兩級(jí)核算,真正做到多勞多得

結(jié)合醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃,分科室、分部門制定管理考核方案,重點(diǎn)考核和全面考核相結(jié)合,動(dòng)態(tài)調(diào)整,提升管理質(zhì)量

同樣基于工作量的科室二次分配管理,打通績效分配最后一公里,通過簡潔的二次分配,提升基層職工積極性

基于變動(dòng)成本控制,調(diào)整醫(yī)院運(yùn)營結(jié)構(gòu),在減少不合理成本支出的同時(shí),擴(kuò)大醫(yī)院價(jià)值空間,提升運(yùn)營效率

將病歷質(zhì)控作為管理考核的一個(gè)重要分支,并進(jìn)一步細(xì)化,把環(huán)節(jié)病歷和終末病歷的打分、分級(jí)等有效結(jié)合

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